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　　北極星輸配電網(wǎng)訊:我國目前在電線電纜行業(yè)的市場環(huán)境非常好，行業(yè)國產(chǎn)鋼材及金屬材料的質(zhì)量進(jìn)一步提高，替代進(jìn)口，改變目前我國僅有30%的線纜品種達(dá)到國際市場能接受和可參與競爭的水平，70%的線纜品種需提高生產(chǎn)水平及檔次的狀況。在過去的十幾年

　　近年來，鋁合金電纜在電力電纜行業(yè)中的應(yīng)用被過度炒作，亂象凸顯，主要是個(gè)別電纜制造企業(yè)的夸大所致。　　電力電纜市場格局是以銅為主　　中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)：銅芯電纜在電力電纜市場占據(jù)主導(dǎo)地位，為何本有定論的事情，近年來在業(yè)界卻產(chǎn)生了動(dòng)搖?　　王厚余

　　中國電線電纜行業(yè)雖經(jīng)歷了二十多年，取得了長足的發(fā)展，但依然沒有走出大而不強(qiáng)的怪圈，和 企業(yè)相比尚有很大的差距。存在產(chǎn)業(yè)集中度較低，企業(yè)數(shù)量多且規(guī)模小、規(guī)模經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠、自主創(chuàng)新能力不足和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)性矛盾突出等諸多問題。據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究

　　【電纜網(wǎng)訊】 統(tǒng)計(jì)局15日公布數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、房地產(chǎn)、工業(yè)四大投資繼續(xù)全面回落。值得注意的電力、房地產(chǎn)兩大投資繼續(xù)全面回落。電力、房地產(chǎn)是電纜企業(yè)的兩大客戶，而兩大投資繼續(xù)全面回落，也預(yù)示著電纜企業(yè)在兩大領(lǐng)域的訂單增量將有

　　【電纜網(wǎng)訊】蘇格蘭可再生能源組織 研究報(bào)告指出，如果英國政府承諾的5億英鎊能源創(chuàng)新基金分配到合適的可再生能源領(lǐng)域，英國將會(huì)引領(lǐng)全球使用 的能源系統(tǒng)。　　蘇格蘭可再生能源組織政策分析部門官員Hannah Smith表示，英國政府承

　　1月23日，江南集團(tuán)邀請山東財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院行政管理系主任李永春教授，對公司中高層管理干部及從事績效管理的工作人員進(jìn)行了為期一天的“績效考核和績效管理”培訓(xùn)。 　　培訓(xùn)當(dāng)天，正值氣溫驟降，但寒冷的天氣并未影響各位中高層管理人員積極學(xué)習(xí)、尋求改變和提升的熱情。培訓(xùn)過程中，李永春教授結(jié)合自己多年的管理經(jīng)驗(yàn)，全面解析了各項(xiàng)績效管理理念、方法、原則，并通過各類案例來幫助參訓(xùn)人員掌握現(xiàn)代企業(yè)績效管理實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，走出績效管理誤區(qū)，擺脫“摸著石頭過河”的管理現(xiàn)狀。 　　李永春教授在現(xiàn)場講課 　　隨著江南集團(tuán)的日益壯大，人力資源的開發(fā)和利用也顯現(xiàn)出越來越重要的作用。對人才的培養(yǎng)、人力資源績效考核，也成為現(xiàn)在公司關(guān)注的重心。績效考核是員工晉升和培訓(xùn)工作的依據(jù)，通過定期的考核，使員工了解自己在哪方面有待提高，在哪方面還有不足之處。公司深刻認(rèn)識(shí)到對員工的績效考核工作進(jìn)行分析、制定科學(xué)有效的績效考核是可行的而且是很有必要的。 　　參加培訓(xùn)學(xué)員在認(rèn)真聽講 　　此次培訓(xùn)旨在幫助公司中高層管理人員樹立正確的績效管理意識(shí)，提升績效管理技能，并在課后持續(xù)改進(jìn)，完善公司現(xiàn)有績效管理體系，提升公司個(gè)人績效和組織績效。通過本次培訓(xùn)，各層級(jí)管理人員理清了績效管理思路，明確了績效管理責(zé)任，為進(jìn)一步深化績效管理工作打下了基礎(chǔ)。

　　2016年2月15日，宜興市2015年度綜合 表彰大會(huì)在宜興市政府會(huì)議中心隆重召開，會(huì)上對2015年全市各行業(yè)、各戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的 集體、 個(gè)人進(jìn)行了表彰，并激勵(lì)受到表彰的 集體和 個(gè)人再接再厲，為城市發(fā)展再做貢獻(xiàn)。無錫江南電纜有限公司常務(wù)副總夏亞芳出席了此次大會(huì)。 　　江南電纜作為宜興市電纜行業(yè)的排頭兵，榮獲了宜興市2015年度“對上貢獻(xiàn)前十位企業(yè)”、“企業(yè)五十強(qiáng)”、“節(jié)能和綜合利用示范企業(yè)”、“ 集體”、“科技創(chuàng)新 企業(yè)”稱號(hào)，公司首席執(zhí)行官儲(chǔ)輝榮獲“年度 企業(yè)家”稱號(hào)。 　　宜興市委書記王中蘇作重要講話 　　會(huì)議現(xiàn)場 　　此次表彰大會(huì)由市委副書記周中平主持，張立軍、邵亞群、王華良等市四套班子領(lǐng)導(dǎo)出席為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。會(huì)上，市委書記、市人大常委會(huì)主任王中蘇發(fā)起號(hào)召，希望全市上下迅速行動(dòng)起來，以飽滿的熱情、頑強(qiáng)的斗志學(xué)習(xí) 、趕超 ，大干新一年，再創(chuàng)新業(yè)績，大家一起攜手為建設(shè)“強(qiáng)富美高”新宜興再立新功。

　　2月22日，宜興市總工會(huì)黨組書記周亞定一行來到無錫江南電纜有限公司，代表江蘇省廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室向公司頒發(fā)了“江蘇省廠務(wù)公開民主管理 單位”榮譽(yù)證書，官林鎮(zhèn)工會(huì)主席蔣福良等陪同前來。 　　周書記首先對江南電纜工會(huì)工作取得的成績表示了祝賀，對公司目前工會(huì)的工作做出了肯定。周書記表示，江南電纜作為國內(nèi)電纜行業(yè)的龍頭企業(yè)，多年來始終堅(jiān)持“以人為本”的文化理念，把“切實(shí)維護(hù)員工利益”放在企業(yè)發(fā)展的重中之重，投入支持力度不斷加大，為員工提供全方位、多層次的服務(wù)和保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工個(gè)人成長同頻共振、同步提升，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，在宜興市企業(yè)工會(huì)工作中有著突出的表現(xiàn)，江南電纜在不斷發(fā)展中對工會(huì)工作的重視和建設(shè)力度值得廣泛學(xué)習(xí)。 　　榮譽(yù)證書 　　宜興市總工會(huì)黨組書記周亞定(左二)等領(lǐng)導(dǎo) 　　近年來，公司根據(jù)《江蘇省廠務(wù)公開民主管理工作要點(diǎn)》精神，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范和推進(jìn)企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作，不斷健全完善工作機(jī)制，規(guī)范操作程序，拓寬公開渠道，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，較好地發(fā)揮了職工群眾的主人翁精神和主力軍作用;通過公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、公司報(bào)刊、企業(yè)文化活動(dòng)、宣傳展板等載體，利用職代會(huì)、座談會(huì)等時(shí)機(jī)，深入一線傾聽員工心聲，將員工最關(guān)注的、與員工切身利益相關(guān)的內(nèi)容及時(shí)向職工公開;隨著企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的深入推進(jìn)，進(jìn)一步提升干部職工的民主意識(shí)，進(jìn)一步密切了勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步提高企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作水平，有力推動(dòng)了企業(yè)全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作的力度，提升通訊員的業(yè)務(wù)水平和隊(duì)伍建設(shè)，3月5日，江南集團(tuán)組織召開了2016年度通訊員工作會(huì)議，會(huì)議吸引了來自集團(tuán)及下屬子公司相關(guān)部門、車間的30余名通訊員參加。 　　會(huì)議首先總結(jié)了集團(tuán)2015年度《江纜報(bào)》的投稿情況，為加強(qiáng)集團(tuán)通訊員隊(duì)伍的管理，宣讀了《集團(tuán)通訊員管理制度》。會(huì)議邀請了上海電纜研究所《電線電纜報(bào)》主編陶金亞做了題為《如何做一個(gè)稱職的通訊員》的講座，陶主編將多年的企業(yè)新聞理論和實(shí)踐相結(jié)合，與通訊員們分享了自身的工作體會(huì)，對通訊員們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅撕芎玫匾龑?dǎo)作用。他提出通訊員要時(shí)刻保持新聞敏感度，多發(fā)現(xiàn)，多思考，多挖掘，多動(dòng)筆，并通過新聞稿件、文字作品進(jìn)一步傳播，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。 　　《電線電纜報(bào)》主編陶金亞 　　通訊員認(rèn)真聽講座 　　下午，通訊員隊(duì)伍來到依山傍水的大覺寺景區(qū)進(jìn)行實(shí)地采風(fēng)。一面吹著山風(fēng)，一面感受著佛教文化的魅力，通訊員們在工作之余，可以盡情享受大自然的美好風(fēng)光，尋找寫作靈感。大家圍坐在一起，相互交流著自己的寫作經(jīng)驗(yàn)，來自基層的通訊員希望多挖掘基層員工的亮點(diǎn)，多采集 線最鮮活的信息，大家紛紛表示在做好本職工作的同時(shí)，為企業(yè)文化宣傳工作貢獻(xiàn)智慧和力量。 　　通訊員采風(fēng)合影 　　此次活動(dòng)為公司通訊員隊(duì)伍搭建了相互溝通與交流的平臺(tái)，相信通過這次交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，通訊員們定會(huì)延續(xù)工作上的熱情，充分發(fā)揮“筆桿子”的作用，使企業(yè)宣傳工作開展的更加有聲有色，為企業(yè)宣傳工作爭光添彩!

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作的力度，提升通訊員的業(yè)務(wù)水平和隊(duì)伍建設(shè)，3月5日，江南集團(tuán)組織召開了2016年度通訊員工作會(huì)議，會(huì)議吸引了來自集團(tuán)及下屬子公司相關(guān)部門、車間的30余名通訊員參加。 　　會(huì)議首先總結(jié)了集團(tuán)2015年度《江纜報(bào)》的投稿情況，為加強(qiáng)集團(tuán)通訊員隊(duì)伍的管理，宣讀了《集團(tuán)通訊員管理制度》。會(huì)議邀請了上海電纜研究所《電線電纜報(bào)》主編陶金亞做了題為《如何做一個(gè)稱職的通訊員》的講座，陶主編將多年的企業(yè)新聞理論和實(shí)踐相結(jié)合，與通訊員們分享了自身的工作體會(huì)，對通訊員們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅撕芎玫匾龑?dǎo)作用。他提出通訊員要時(shí)刻保持新聞敏感度，多發(fā)現(xiàn)，多思考，多挖掘，多動(dòng)筆，并通過新聞稿件、文字作品進(jìn)一步傳播，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。 　　《電線電纜報(bào)》主編陶金亞 　　通訊員認(rèn)真聽講座 　　下午，通訊員隊(duì)伍來到依山傍水的大覺寺景區(qū)進(jìn)行實(shí)地采風(fēng)。一面吹著山風(fēng)，一面感受著佛教文化的魅力，通訊員們在工作之余，可以盡情享受大自然的美好風(fēng)光，尋找寫作靈感。大家圍坐在一起，相互交流著自己的寫作經(jīng)驗(yàn)，來自基層的通訊員希望多挖掘基層員工的亮點(diǎn)，多采集 線最鮮活的信息，大家紛紛表示在做好本職工作的同時(shí)，為企業(yè)文化宣傳工作貢獻(xiàn)智慧和力量。 　　通訊員采風(fēng)合影 　　此次活動(dòng)為公司通訊員隊(duì)伍搭建了相互溝通與交流的平臺(tái)，相信通過這次交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，通訊員們定會(huì)延續(xù)工作上的熱情，充分發(fā)揮“筆桿子”的作用，使企業(yè)宣傳工作開展的更加有聲有色，為企業(yè)宣傳工作爭光添彩!

實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和是一場硬仗。中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第九次會(huì)議強(qiáng)調(diào)，我國力爭2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和，是黨中央經(jīng)過深思熟慮作出的重大戰(zhàn)略決策，事關(guān)中華民族永續(xù)發(fā)展和構(gòu)建人類命運(yùn)共同體。如何看待會(huì)議提出的重點(diǎn)工作，當(dāng)前進(jìn)展如何？

實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和是一場硬仗。中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第九次會(huì)議強(qiáng)調(diào)，我國力爭2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和，是黨中央經(jīng)過深思熟慮作出的重大戰(zhàn)略決策，事關(guān)中華民族永續(xù)發(fā)展和構(gòu)建人類命運(yùn)共同體。如何看待會(huì)議提出的重點(diǎn)工作，當(dāng)前進(jìn)展如何？

1.電力電纜和架空導(dǎo)線?和架空導(dǎo)線在電力系統(tǒng)（主干線）中都是用于傳送和分配大功率電能的線路中。2.繞組線?繞組線是一種具有絕緣層的導(dǎo)電金屬電線，用于繞制電工產(chǎn)品的線圈或繞組。其作用是通過電流產(chǎn)生磁場，或切割磁力線產(chǎn)生感應(yīng)

說到企業(yè)文化，常常與另外的一個(gè)緊密相關(guān)的詞匯——制度——聯(lián)系在一起。也常常聽到一些人說到一些觀點(diǎn)，比如，“制度管不了的文化管”；比如“制度是硬性管理，文化是軟性管理”；比如，“制度管硬的，文化管軟的”，等等。??咋一看，

好的企業(yè)文化不僅可以樹立良好的企業(yè)形象、吸引人才，還能夠增強(qiáng)員工凝聚力，讓員工和企業(yè)互相成就。行政作為企業(yè)文化的重要落地執(zhí)行方之一，讓抽象的企業(yè)文化滲透到員工的工作生活中去，是行政日常運(yùn)營服務(wù)的重要原則。01用機(jī)制制度輸出文化企業(yè)文化理念普